九游会集团成飞：基层质量文化体系模型以党建促质量提升
时间：2023-11-03 14:12 来源：中国航空报

基层党建是企业文化展现的根基，质量文化是企业文化在质量领域的延伸，对组织和员工有着导向、凝聚、约束的功能，引导员工发挥主观能动性，主动预防和消除质量问题隐患，向用户传递质量信任，树立良好的品牌形象。

九游会集团成飞320厂党委加强党建与质量文化“双融双促”，围绕精神层、制度层、行为层、物质层，通过凝练1套质量理念、完善2类规章制度、建立3种标准规范、引导4型自主保障，构建“1+2+3+4”基层质量文化体系模型，切实将党建优势转化为高质量发展优势。

以党建引领为核心，凝练1套质量理念，增强基层党建凝聚力。厂党委将党的路线方针、理论成果与质量文化有机融合，构建了以质量愿景和质量精神为“魂”、以质量信念和质量理念为“基”的质量文化体系。320厂党委以党支部为牵引、以班组为最小化单元，利用“三会一课”、组织生活会、质量大讨论、班前会等平台充分讨论，结合班组产品特性和工作属性识别质量底线，总结凝练出“保护做好，打磨减少”等质量理念，构建了“班组—科室/中心—专业厂”质量理念架构。党员带头“喊口号”“亮品牌”，开创了质量提升群防群治的良好局面。

以压实责任为龙头，完善2类规章制度，增强基层党建执行力。质量规章制度作为质量评价的核心，直接作用于员工质量活动，是规范员工质量行为的文化构成。厂党委把党的先进思想和运行机制融入质量文化建设，增强基层党建执行力。通过细化完善《质量评价管理办法》和《员工质量积分管理办法》，发挥考核评价的牵引力和导向力，严格落实质量责任追究和分责管理，鼓励党员群众积极参与质量改进活动。2023年热处理NADCAP审核零问题，工段长苏迎春兴奋地说道：“现在，我们再也不怕质量审核了。行得端、做得正，我们有底气。”全体党员干部职工实现思想上由“要我遵守”向“我要遵守”的转变、行动上由“要我做”向“我要做”的转变。

以扭转提升为重点，建立3种标准规范，增强基层党建创造力。优化建立3种标准规范，强化全员质量意识。厂党委组织梳理各个岗位的质量职责，坚持“业务谁主管、质量谁主抓、责任谁承担”原则，建立质量责任清单；牵头制定《各岗位质量管理履职计划》，重点突出管理责任，促进党员领导干部作用发挥；健全质量行为规范体系，完成管理类、技术类、操作类岗位质量行为规范的构建。“冷冻库门要关好，稳定设备保温度，出库入库核信息，一件一条一记录。”冷库管理员叶长蓉对质量行为规范烂熟于心。“这样贴合岗位实际、朗朗上口的行为规范才是我们一线职工最需要的。”

以机制创新为抓手，实现4型自主保障，增强基层党组织战斗力。基层党支部以改革创新的精神研究新情况、解决新问题，围绕质量预防管理、质量改进提升、质量培训教育、质量文化传播，精心策划“党建+质量”活动，促进质量文化落地见效。大力推进APQP的广泛应用，将质量关键活动融入项目管理，形成以风险预防为核心的产品质量保证模式。

开展“学思践悟开新局，以辩论‘质’建新功”主题辩论赛，强化职工质量红线意识、责任意识和精品意识；开展党员干部讲质量党课、“质量一小时”主题活动，组织先进个人和先进集体进行案例分享，营造良好质量文化氛围；加强质量文化阵地建设，充分利用二级门户质量红线专栏等文化阵地，使党建工作在基层动起来、活起来、强起来。

“1+2+3+4”质量文化体系，实现基层党建工作与质量文化建设的深度融合，质量文化氛围日益浓厚，员工质量意识和质量自主保障能力得到显著提升，今年实物质量故障数量同比下降约60%。